Teaming, se presenta como una idea, simplemente se trata de una iniciativa para mejorar el mundo.
Cuando pones en marcha un plan de responsabilidad social en tu compañía no debes olvidar incluir la línea de actuación social-voluntariado corporativo, donde la implicación de los empleados será la clave del éxito; es aquí donde tiene cabida el concepto Teaming.
Se trata de voluntariado corporativo por el cual cada empleado hace una aportación mínima de su nómina, que a nivel individual no supone nada pero que unido a todas las donaciones del resto de empleados supone una aportación colectiva que destinada a una accion social concreta es una ayuda de gran valia para el colectivo al que va destinado.
El concepto Teaming liderado por Jil van Eyle, surge de su propia historia personal, economista que dio un giro total a su carrera a raiz del nacimiento de su hija Monica con hidrocefalia, fue entonces cuando dejó de lado el mundo empresarial para dedicarse plenamente a la difusión de su proyecto Teaming en el año 2000, narrado paso a paso en su blog, el diario de Jil.
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He tenido la suerte de conocer a Jil personalmente en un seminario hace un mes, y es una persona muy accesible por lo que si en algun momento te animas a poner en marcha alguna acción de este tipo (Euro solidario, Teaming,…) te recomiendo que consultes su pagina web
, donde encontrarás paso a paso como llevar a cabo el proyecto, incluso te ofrece formularios y documentos para gestionarlo, y en caso de necesitar mas informacion no dudes en contactar con él, está siempre dispuesto a echar una mano para facilitar la puesta en marcha de este tipo de acciones.
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Esta semana, los días 14 y 15 de Abril, ha tenido lugar el I Congreso de Voluntariado Corpoartivo en Valencia de la mano de Fundar, Fundación Bancaja. Temas como la creación de una red internacional de Voluntariado Corporativo, la extensión del compromiso social hacia clientes, pr0oveedores, o cualquiera de los grupos de interés de la empresa, presentación de buenas practicas de empresas de la envergadura de DKV seguros, Telefonica, Bancaja entre otras muchas, son algunos de los temas que se han tratado a lo largo del evento.
Tuve la suerte de poder asistir ambos días, y digo que es una suerte porque cada vez se percibe mas clara la tendencia del sector empresarial en materia de responsabilidad social (RSC), en la mayoría de los casos en forma de Voluntariado Corporativo.
En mi opinión, el recurso de llevar a cabo acciones de voluntariado corporativo en una compañía es una opción que no tiene lugar si no esta enmarcada en un plan integral de responsabilidad social de empresa, donde la líneas de actuación que se deben trabajar quedarán especificadas en función del tipo de empresa y como ésta impacta en el entorno donde opera.
Una vez trabajadas estas líneas de actuación tiene cabida la puesta en marcha del voluntariado corporativo añadiéndolo al plan como línea de actuación social cuyos resultados se pueden percibir a corto plazo: externamente por su beneficios directos a las distintas comunidades a las que se dirigen las acciones llevadas a cabo; e internamente como herramienta de comunicación que permitirá aumentar claramente el sentimiento de pertenencia de tus empleados a la empresa, incremento de la motivación y participación, y favorecerá las relaciones sociales entre empleados.
Me quedo con unas frases de Alberto Castillo de Servimedia ” a la hora de comunicar la RSC de tu empresa el ultimo protagonista debe ser tu marca”, ” no debemos convertir la RSC en una campaña publicitaria de la compañía porque entonces pierde toda credibilidad para los medios y para el publico”.
Si deseas ampliar información sobre el Congreso:
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Desde un tiempo a esta parte somos mas conscientes de la importancia que tiene promover y valorar el lado humano de las empresas como punto de partida hacia el logro de empleados totalmente comprometidos con la compañía.Tener en cuenta las opiniones, inquietudes,… de tus empleados te llevará a un equipo plenamente participe del proyecto de empresa. Esta necesidad de ocuparte de los tuyos ya va mas allá, extendida hacia la vertiente social y medioambiental, muy a corto plazo la capacidad de captar nuevos empleados, clientes,… estará estrechamente ligada al nivel de compromiso social de tu empresa.Así mismo, ser una empresa socialmente responsable se va a convertir en tu gran aliado para ser capaz de retener el talento actual de tu compañía a través de acciones como la puesta en marcha del Voluntariado Corporativo, existen diversidad de asociaciones que actuan como intermediarios entre tus empleados y ONGs, para facilitar esta labor de voluntariado a las empresas; asociaciones como Fundacion Lealtad, Fundar,…. asumen este rol.Si a nivel social un club del voluntariado puede ser una de las mas impactantes acciones que puedes llevar a cabo en tu empresa, a nivel medioambiental adherirte a referentes como el Global Compact (los 10 principios basicos estipulados a nivel mundial) y GRI (los indicadores de empresa socialmente responsable estipulados a nivel mundial) te ayudaran a gestionar tu empresa y llevar a cabo un desarrollo sostenible teniendo en cuenta el entorno social.Comienza a disfrutar de los beneficios de este proyecto de futuro en tu empesa!!
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