TUMEVES.COM, selección 2.0 de candidatos

Hace unos días estuve en la presentación oficial de la web TUMEVES.COM en la Fundación Universidad Empresa de Castellón.

Se trata de un innovador portal de empleo con una estructura similar a Youtube basado en videopresentaciones, que se diferencia de otros portales con una finalidad similar como pueden ser INFOJOBS, MONSTER,… porque además de ofrecer las mismas funcionalidades de gestión de candidatos que las anteriores, ha tenido la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías y a la filosofía de la web 2.0:

• Servicio de selección de candidatos basado en videopresentaciones (gestión similar a Youtube)
• Posibilidad de darse de alta como usuario, tanto empresas como candidatos, totalmente gratuita.
• Sencillez en el manejo de la herramienta, es muy intuitiva.
• Interactividad absoluta, por el momento a través de Skype, puedes contactar con el candidato a través de chat, videollamada,…; como mejora a esta caracteristica es que estan trabajando en el desarrollo de un servicio propio (integrado en la propia web) para hacer videollamadas, chat o llamadas gratuitas como actualmente ofrece Skype; de este modo no es necesario instalar ningun programa en tu ordenador para poder acceder a los candidatos, o contactar con la propia Fundación en caso de necesitar su ayuda.

Este portal que todavía esta perfeccionando alguna de sus caracteristicas, entre otras de las mejoras estan buscando expansión a nivel nacional,  Madrid, Alicante,….. y otras muchas ciudades españolas ya estan integrando este servicio, lo cual significa que dentro de muy poco dispondremos de un servicio de selección de candidatos gratuito de ámbito nacional.

Servicio gratuito y competente que ha sabido explotar la web 2.0, si además consiguen captar la masa de usuarios, Infojobs y compañía tienen los días contados.

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Innovación empresarial y Talento creativo

Actualmente en una sociedad de continuos cambios tecnológicos, y la velocidad con la que evolucionamos social y empresarialmente, es necesario tener una mentalidad abierta que se adapte a los cambios.

Esta va a ser condición indispensable para convertirnos en PROFESIONALES CREATIVOS y utilizar esta aptitud como valor diferencial de nuestra empresa, y de nosotros mismos, como profesionales frente a nuestra competencia.

Ya no es suficiente con buscar talento, además ahora ha de ser talento creativo para ser mas innovadores de lo que hasta ahora habíamos estado acostumbrados.

Identificar a personas con mentalidades creativas no es tarea fácil; nuestro entorno esta evolucionando inevitablemente hacia un mundo digital y muchos seguimos empeñados en detectar el talento creativo a través de herramientas de selección convencionales en lugar de usar entornos de reclutamiento como por ejemplo Second Life o entornos virtuales similares , Xing, o comunidades creativas como inusual, si no las conoces visítalas, es sorprendente la cantidad de grandes profesionales que puedes encontrar en ellas.

FRASE: la calidad creativa surge de la cantidad creativa de un empleado comprometido.

Articulo de E&E: Mentalidad Creativa, aprende a desarrollar el talento creativo

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