
Ser un “Best Place to Work” o estar entre las mejores empresas para trabajar se ha convertido en una meta a alcanzar por muchas empresas.
Una forma de conseguir una imagen de empresa que valorarán tus clientes, proveedores, grupos de interés y te hará mucho mas fácil la labor de retener y atraer talento hacia tu compañía.
Recientemente hice un breve estudio sobre los rankings que existen en el mercado y que presentan a las mejores empresas para trabajar. La elección de los mejores rankings se hizo teniendo en cuenta:
- » Globalidad geografica de los rankings (aplicación local, nacional, internacional).
- » Impacto público y cobertura mediática del ranking.
- » Rankings que a su vez gestionan benchmarking interno, entre departamentos de la compañia analizada, y externo entre las compañias top para trabajar, para ayudarles a mejorar y guiarles en el proceso.
- » Qué conceptos estudia el ranking (relación entre empleados, entre empleados y directivos, calidad de trabajo, entorno laboral,…)
Os dejo una pequeña presentación con los rankings análizados, como Best Place to Work, Fortune, MercopPersonas, ranking de Actualidad Económica, de Sunday Times, rating de CRF,….
(Accede en modo presentación (full) para que te funcionen los enlaces a los rankings):
Our Company best place to work:
¿conoces algun otro ranking interesante sobre las mejores empresas para trabajar?
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Hace unos días, motivada por el tema que se trataba, asistí a un seminario que tenía lugar en Barcelona sobre “Como ser un Great Place to Work” a cargo de la compañía Huete & Samhoud.
Me alegra ver como esta filosofía de empresa se esta convirtiendo en una tendencia a seguir por quien quiera mantenerse competitivo en el mercado; en la sesión de Barcelona fuimos 20 las empresas participantes.
Un “great place to work” desarrolla su labor generando CONFIANZA, pilar alrededor del cual giran:
Credibilidad, Respeto, Transparencia, Orgullo y Espiritu de Equipo.
Otro de los conceptos centrales de los que se habló en la conferencia fue el de Ilusión y Beneficios:
Quiere a los tuyos (Salario y evaluación, Oportunidades y retos, Aprobación y valoración, Transparencia, Libertad, Ambiente motivador, Equillibrio, Momentos de celebracion) y pídeles resultados (Productividad y facturación, Innovación e ideas, Motivación de compañeros, Lealtad y atracción de clientes, Atracción de talentos, Conocimiento, Cultura de empresa).
Con este sello de empresa “Great Place to Work” la comunicación va orientada a desarrollar orgullo de empresa tanto internamente (empleados) como externamente (clientes, proveedores,…) bajo una imagen de marca donde su capital humano es el protagonista.
Bibliografia: Ilusión y beneficios y Servicios y beneficios
Ranking de los best workplaces en España en 2008
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