Ser un “Best Place to Work” o estar entre las mejores empresas para trabajar se ha convertido en una meta a alcanzar por muchas empresas.
Una forma de conseguir una imagen de empresa que valorarán tus clientes, proveedores, grupos de interés y te hará mucho mas fácil la labor de retener y atraer talento hacia tu compañía.
Recientemente hice un breve estudio sobre los rankings que existen en el mercado y que presentan a las mejores empresas para trabajar. La elección de los mejores rankings se hizo teniendo en cuenta:
» Globalidad geografica de los rankings (aplicación local, nacional, internacional).
» Impacto público y cobertura mediática del ranking.
» Rankings que a su vez gestionan benchmarking interno, entre departamentos de la compañia analizada, y externo entre las compañias top para trabajar, para ayudarles a mejorar y guiarles en el proceso.
» Qué conceptos estudia el ranking (relación entre empleados, entre empleados y directivos, calidad de trabajo, entorno laboral,…)
Aunque su verdadero origen fue hace unos años en la universidad de Pennsylvania, con el profesor Martin Seligman, es en US donde se esta imponiendo con mas fuerza este tipo de iniciativas, se han comenzado a cursar asignaturas de Psicología Positiva “Positive Psychology”:
y los principales pilares sobre los que se trabaja son el análisis de la emoción de felicidad, optimismo y salud psíquica, tratados de una forma científica como una rama dentro del ámbito de la Psicología. En esta entrevista a Marisa Salanova, psicóloga organizacional e investigadora de la Universidad de Castellón, tienes un enfoque más amplio.
En una sociedad cada vez mas estresada en la que disponemos de menos tiempo para relexionar sobre lo que acontece alrededor nuestro y con nosotros mismos encontramos el marco perfecto para poner en marcha este tipo de acciones. La psicología positiva permite un cambio de actitud y amplia el enfoque y punto de vista permitiendo a la persona abordar las distintas situaciones desde una óptica mayor.
Toda esta información/formación deberían ser tenidas mucho mas que en cuenta por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. ¿Porqué es tan difícil mantener los niveles de motivación de los empleados?, y ¿porqué muchas veces nos acostumbramos a los benficios que nos ofrece nuestro trabajo y dejamos de darle el valor que realmente tienen?¿porque en ocasiones estan fácil verlo todo desde una óptica negativa y nos resulta tan difícil ver el lado positivo de las cosas? todo ello nos lleva a un círculo sin salida: trabajamos motivados hasta que el factor mental y tiempo interfieren desvirtuando la realidad de nuestro entorno.
Trabajemos con nuestros empleados esta técnica, aportándoles la inyección de positividad que en muchas ocasiones favorecerá entornos de trabajo felices y operativos.
En la web también ha surgido todo un mundo alrededor de este tema, páginas como ésta, o ésta, o artículos como éste y éste son un ejemplo.
