¿Porque una melodia es capaz de hacernos llorar, enternecernos,…?
Conforme lo presenta la Neurociencia, y a groso modo, cuando recibimos una estimulación ( a través de nuestros sentidos) se pone en marcha el mecanismo químico de nuestro cerebro para dar paso a una emoción/sentimiento concreto.
Por otro lado la sinestesia, nos habla de como un sentido condiciona a otro para hacernos percibir una misma realidad de un modo u otro. El clásico ejemplo sobre como el nivel de terror cambia cuando vemos una película de miedo con una banda sonora cuya musica incita al suspense o con una música alegre o divertida. La pelicula sigue siendo la misma pero la percepción de la misma es bien diferente en función de la música asociada.
Todo esto combinado con el mundo del marketing y la publicidad da paso al Concepto de Neuromarketing.
Considero una posibilidad el poder utilizar estos conceptos mas alla de la publicidad y ponerlo a disposición de la comunicacion corporativa interna. Porque no desarrollar algo más que un mero vinculo contractual con nuestros empleados/as, estimulemos sus 5 sentidos para favorecer la aparición de los vínculos emocionales que asegurarán el compromiso e implicación real de nuestros equipos hacía nuestra compañía.
¿….a que huele tu empresa? ¿cual es la banda sonora de tu dia a dia en tu trabajo?
Lip Dub (doblaje de labios), es una técnica que pretende presentar una entidad y a la vez el buen ambiente a través de un vídeo musical realizado por los propios empleados/as, compañeros/as de universidad,…., quienes haciendo playback sincronizan gestos y movimientos con una canción famosa (videoclip en playback y en un único plano secuencia ).
Una divertida forma de presentar nuestra empresa, que repercute directamente en:
Mejora del clima laboral
Fomenta el trabajo en equipo
Atrae y retiene el talento
Favorece la imagen externa de la compañía
Video utilizable , por ejemplo, dentro de tu plan de acogida para nuevos/as empleados/as, o también como estrategia de marketing viral, imprescindible destacar el reducido coste que supone tanto la elaboración como la difusión de este tipo de técnicas de comunicación.
Os dejo algunos videos, además de para sacaros unas risas, para que veáis de que se trata si es que no conocíais este tipo de trabajos:
Finalmente hoy ve la luz la web oficial de la red de consultores artesanos; quiero aprovechar este breve post para dejar de manifiesto que detras de lo que hoy se hace público, existe un equipo de personas de una calidad humana increibles, apasionadas con su trabajo y apasionadas con este nuevo proyecto en el que estamos inmersos.
Una perfecta sinergia de la artesanía y la filosofía 2.0, cogiendo lo mejor de cada una de ellas y creando una forma de trabajar con todo ello. Un modo de trabajar basado en la calidad del trabajo bien hecho, el corte a medida de cada proyecto según necesidades, la colaboración, el trabajo en equipo, la participación, la pasión e ilusión y el conocimiento colectivo, todo ello podría ser en grandes rasgos lo que nos describe.
Te invitamos a pasarte por nuestro barrio y adherirte a la declaración si cumple con tus expectativas, eres bienvenid@
Hace unos días viendo este video de Bankinter Labs, me gusto ver como poco a poco se hace extensivo este concepto de construcción colectiva de productos / proyectos en distintos entornos, me ha gustado escuchar a lo largo del video frases del tipo “estamos aquí para aprender compartiendo” o “desarrollo a medida”.
Ya lo tenemos mas que asumido en empresas tecnológicas tipo Google, pero ahora también el sector bancario, entre otros, se suma a la iniciativa.
Esta es una idea con gran potencial en la empresa, en el campo de la comunicación interna; esta cambiando la forma de hacer públicos los productos internos en la empresa, la verticalidad asumida hasta el momento sobre la implementación de nuevos productos ya no es viable, se desperdicia demasiado conocimiento en el proceso; el empleado/usuario quiere formar parte de este proceso desde su origen.
Normalmente el público interno general, queda limitado a recibir la información oficial del nuevo producto en el momento en que se comunica el lanzamiento; en adelante será importante comenzar la experiencia del empleado unas cuantas fases previas a la efectividad de este lanzamiento.
Fase Alfa: presentación de la idea incial y contrucción colectiva de una propuesta del producto, trabajo en equipo hasta presentar una fase “semi-estable” inicial.
Fase Beta: presentación de propuesta previa a la definitiva para detectar errores en la funcionalidad.
Versión candidata definitiva (RC Release Candidate): versión mejorada a la anterior.
Versión de disponibilidad general (RTM Release to Manufacturing) muy similar a la anterior pero con últimos ajustes antes del lanzamiento.
En mi opinión es una buena forma de implicar al personal, haciendo suyo el producto/proyecto desde su origen con un desarrollo a la medida de todos.
Ultimamente vengo leyendo artículos en prensa escrita y digital acerca del grave error de las empresas en dar carta blanca a sus empleados en la navegación por internet. El úlitmo de los artículos que he leido viene en una edición de El País, de hace unos días, bajo el titular de “Los arrepentidos de Facebook“. Curiosos los argumentos que presentan para intentar desbancar a una novedosa e imparable forma de comunicación, que si perdura y tiene éxito es por todo el valor que aporta a la comunicación y a toda la comunidad.
Algunos de los argumentos “de peso” que presentan:
Reducción de la productuvidad:
EL PAIS:Tanto, que uno puede escapar del lugar de trabajo en un solo clic, para comentar unas fotos del viaje de verano o para cultivar una granja online en aplicaciones lúdicas. De hecho, el uso de redes sociales en el trabajo se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas. Una encuesta reciente de la consultora Nucleus Research reveló que, cuando una empresa no prohíbe el acceso de sus ordenadores a Facebook, acaba perdiendo un 1,5% en productividad laboral de sus empleados.
En este mismo estudio, en el que se entrevistó a 237 empleados, se descubrió que un 77% de ellos tenía cuenta en Facebook, y que cada uno se pasaba, de media, unos 15 minutos diarios de horas de trabajo conectado a ese portal.
Carmen J.no seré yo la primera en decir que descansar y distraerse de las tareas de trabajo es más que positivo para incrementar la productividad laboral, ya sea este descanso en formato de redes sociales, máquina de café, conversaciones por los pasillos, o charlas con los compañeros de trabajo; es responsabilidad de la empresa implementar las redes sociales en su dinámica de comunicación habitual, desarrollar su potencial y asegurar su uso responsable, tanto de esta, como de otras formas de descanso y distracción; porque no formar a la gente en como organizarse con eficacia para ser más productivo.
Filtración de información corporativa:
El Pais:Para aquellos a los que se les permite navegar por redes sociales, existe un riesgo, muy real, de ser despedido. No sólo por conectarse simplemente a Facebook o MySpace, sino también por colgar en la Red información sensible o comprometida. La consultora Proofpoint acometió un análisis sobre la filtración de información corporativa confidencial a través de redes sociales en 75 empresas de más de 1.000 empleados. Un 8% de ellas despidió, por lo menos, a uno de esos empleados por difusión de datos privados a través de esos sitios web.
Carmen J. si un empleado tiene interés en difundir cierta información, justamente hoy en día medios y herramientas fuera del trabajo no le faltan; me parece un error reincidente la prohibición basada en el miedo a lo desconocido; si queremos evitar que alguien publique algo negativo sobre la empresa será mucho más productivo y menos agotador formar parte de la conversación en las redes y tener presencia propia, ya que dificilmente podremos evitar que alguien hable mal de nosotros si realmente es ese su deseo.
También aparece algún dato interesante como:
El Pais:El líder mundial en su terreno es Facebook. Dispone de 300 millones de perfiles, casi un 5% de la población mundial. La mitad se conecta a esa red a diario.
Carmen J. Las empresas no pueden permitirse desperdiciar semejante potencial, Facebook junto con otras muchas redes sociales tienen a una inmesa parte de la masa de usuarios de la red; que la empresa forme parte de estas redes en lugar de excluirlas de su estrategia empresarial nos diferenciará y nos posicionará con una gran ventaja competitiva.
